COACHING & MENTORING PROFESIONAL
El Coaching Organizacional brinda una alternativa de desarrollo orientada a facilitar procesos de cambio y aprendizaje en las personas y en los equipos al interior de la organización, buscando potenciar sus reales capacidades para enfrentar exitosamente los desafíos en su contexto laboral cotidiano.
El Coaching es una herramienta que construye conciencia, faculta el poder de decisión y lidera el cambio, liberando el potencial de las personas y maximizando su desempeño de manera integral. En este sentido, el Coaching Organizacional sustenta su accionar, como principio y filosofía, en que el cliente es el experto en su contexto y quien posee todos los recursos necesarios para lograr aquello que desea conseguir, así como encontrar sus propias soluciones a los desafíos que quiere resolver. El coaching, en consecuencia, opera como el catalizador que permite liberar y expresar este potencial, llevándolo a la acción con el fin de obtener resultados individuales, de equipo y organizacionales más efectivos.
Proceso de acompañamiento personalizado cuyo objetivo es potenciar en el líder las competencias personales y las habilidades directivas necesarias para ejercer un liderazgo con sentido y al más alto nivel. La conexión con los valores y el sentido de propósito, así como el trabajo con la estructura de creencias del líder, son ejes fundamentales para lograr el cambio de hábitos (emociones – pensamientos – comportamientos) necesario que sustenta el desarrollo de un liderazgo con sentido.
Acompañamiento personalizado cuya finalidad es facilitar en el participante el desarrollo de competencias específicas (generalmente relacionales); el cambio de algún comportamiento; el logro de un objetivo o meta particular, así como la superación de algún desafío para su efectiva gestión. Esto a través de incrementar los niveles de conciencia de la situación actual y conectando a la persona con sus propios recursos, para llevarla a la acción con el fin de obtener resultados más eficaces.
Proceso de acompañamiento colectivo con el objetivo de mejorar el desempeño de un equipo, así como la dinámica interna y proceso a través del cual se logra este desempeño. Como consecuencia, busca que el equipo sea conciente de su propia forma de operar, para luego ser capaz de modificar los patrones de comportamiento e interacción necesarios para mejorar su dinámica de equipo y su desempeño general.
El Mentoring Profesional es una poderosa herramienta de acompañamiento y apoyo que facilita en las personas el aprender sobre sí mismas, sobre su propia identidad y formas de funcionamiento. El mentor profesional no sólo transfiere experiencias y estimula reflexiones, sino que establece una relación de alta confianza con su mentee, acompañándolo en un camino de auto-descubrimiento y profundo aprendizaje personal, que permite finalmente potenciar sus capacidades.
Programas que cuentan con el respaldo y las certificaciones internacionales de:
«El Coaching es una manera de liderar y gestionar, una manera de tratar a las personas, una manera de pensar y una manera de ser.»
(Sir John Whitmore, pionero del Coaching Ejecutivo y autor del best-seller mundial Coaching for Performance)