Actualmente se requiere un nuevo enfoque para enfrentar el desarrollo del Liderazgo al interior de las organizaciones. Los modelos convencionales de desarrollo, centrados generalmente en el paradigma líder-seguidor (centralizando el liderazgo), son los mayormente utilizados y sus resultados no han sido del todo exitosos. Para desarrollar el Liderazgo de manera transversal y como una real capacidad organizacional, es necesario evolucionar a un enfoque más sistémico y estratégico, entendiendo el Liderazgo como un proceso cultural y compartido, yendo más allá de los meros atributos individuales, bajo una perspectiva líder-líder.
Desarrollo del Liderazgo. Parte I: ¿Qué facilita el éxito de un Programa de Liderazgo?
