Desarrollo del Liderazgo. Parte I: ¿Qué facilita el éxito de un Programa de Liderazgo?

Actualmente se requiere un nuevo enfoque para enfrentar el desarrollo del Liderazgo al interior de las organizaciones. Los modelos convencionales de desarrollo, centrados generalmente en el paradigma líder-seguidor (centralizando el liderazgo), son los mayormente utilizados y sus resultados no han sido del todo exitosos. Para desarrollar el Liderazgo de manera transversal y como una real capacidad organizacional, es necesario evolucionar a un enfoque más sistémico y estratégico, entendiendo el Liderazgo como un proceso cultural y compartido, yendo más allá de los meros atributos individuales, bajo una perspectiva líder-líder.

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